Компания организует дистанционное повышение квалификации, но сотрудник находится в отпуске. Можно ли обязать его пройти курсы во время законного отдыха?
Такое случается нередко. Некоторые должности предусматривают регулярное повышение квалификации, и если обучение не проведено вовремя, работодателя может ожидать штраф. В такой ситуации возникает соблазн заставить сотрудника пройти курсы в отпуске. Однако этого делать нельзя.
Какие документы запрещают обучение во время отпуска?
Право на отдых установлено в ст.37 Конституции РФ. Трудовой кодекс в статье 21 устанавливает право сотрудника на оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные, отдых в праздничные дни. А статья 106 определяет, что время отдыха может быть использовано работником по своему усмотрению.
Таким образом, обязать сотрудника проходить курсы во время отпуска по закону невозможно. И неважно, будут ли эти курсы в очном или в дистанционном формате.
Также не имеет значения, являются ли эти курсы обязательными с точки зрения законодательства, или это инициатива работодателя. Например, педагогические работники обязаны проходить повышение квалификации один раз в три года. Однако даже если этот срок подходит к концу, работодатель не имеет права отправлять сотрудника на обучение в ущерб законному отдыху.
Не имеет права и штрафовать за отказ от обучения в период отпуска, а также наказывать сотрудника после отпуска за то, что курсы не были пройдены.
Что делать, если обучение необходимо?
В такой ситуации можно отозвать работника из отпуска. Это возможно только с согласия сотрудника. Неиспользованная часть отпуска переносится на другое время текущего года или на следующий год (ст. 125 ТК РФ). Если согласие получено, необходимо оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Время обучения оплачивается в полном объеме.
Нужно ли проходить обучение после отпуска?
Работодатель никак не может обязать сотрудника пройти курсы во время отпуска: не может штрафовать, увольнять, отстранять от работы после отпуска, не имеет права принудить к выходу из отпуска для обучения.
Однако есть области, в которых повышение квалификации, прохождение инструктажа и аттестация являются обязательными по закону. И если сотрудник по разным причинам избегает обучения, то в какой-то момент его квалификация перестанет соответствовать установленным нормам. И тогда такой работник может быть отстранен от работы, если не подтвердил знания по охране труда (ст.76 ТК РФ), или уволен по статье 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности.
