С 1 сентября 2025 года в сфере охраны труда вступает в силу ряд значимых изменений, затрагивающих как работодателей, так и специалистов по охране труда. Обновления охватывают нормативные документы, процедуры спецоценки, медосмотры, порядок информирования работников и систему допуска организаций к оказанию услуг в области ОТ.
Продление действия правил по охране труда
Минтруд РФ продлил действие 40 актуальных правил по охране труда, срок которых должен был истечь в 2025 году. Теперь одни из них продлены до 2027 года, другие — до 2031 и даже до 2032 года. Это означает, что пересматривать внутренние регламенты и документы по этим направлениям в ближайшие годы не потребуется. Продление касается таких сфер, как строительные работы, энергетика, работа на высоте и другие.
Обновления в порядке проведения СОУТ
Серьёзные изменения коснулись специальной оценки условий труда (СОУТ) для определённых категорий работников. Среди них — медики, водолазы, шахтёры, спортсмены, работники на флоте и те, кто трудится в условиях повышенной радиации или давления. Для этих категорий вводятся уточнённые методики оценки и новые нормативные ориентиры. Пересмотрены подходы к классификации вредных и опасных факторов, а также порядок оформления результатов оценки.
Электронное информирование работников
С сентября начинает действовать система автоматического информирования работников о результатах СОУТ и прохождении обучения по охране труда. Через личный кабинет на портале Госуслуг каждый сотрудник сможет ознакомиться с актуальными данными без необходимости запрашивать их у работодателя. Это нововведение направлено на повышение прозрачности и доступности информации для самих работников.
Новые формы медицинских заключений
С 1 сентября вводятся обновлённые формы медицинских заключений, используемых при расследовании несчастных случаев на производстве. Кроме того, ужесточаются требования к прохождению внеочередных медицинских осмотров для определённых категорий, в частности — водителей. Новые бланки и алгоритмы оформления документов разработаны для повышения точности диагностики и фиксации состояний, влияющих на безопасность труда.
Изменения в трудовом законодательстве
Часть норм, ранее регулируемых подзаконными актами, теперь будет закреплена непосредственно в Трудовом кодексе РФ. В частности, речь идёт о положениях, касающихся режима рабочего времени, особенностей труда отдельных категорий работников и условий материальной ответственности. Также с 1 сентября Минтруд получает полномочия утверждать типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые ранее принимались на уровне Правительства РФ.
Пересмотр порядка аккредитации организаций по охране труда
Организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда, с 1 сентября будут допущены к работе только при соблюдении новых требований. Им предстоит пройти регистрацию в обновлённом реестре, подтвердить квалификацию специалистов и соответствие внутренним стандартам качества. Также вводятся механизмы дополнительного контроля за выполнением процедур СОУТ и обучения.
Изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2025 года, касаются как технических аспектов охраны труда, так и организационных процедур. Законодатели стремятся повысить прозрачность, актуальность и безопасность трудовых процессов, делая акцент на цифровые технологии, актуализацию нормативной базы и усиление роли профилактики.
